Czy harmonogram pracy można ustalić na część okresu rozliczeniowego?

Czy w regulaminie pracy pracodawca może wprowadzić dla pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy taki zapis: „Harmonogram pracy, w ramach trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego, jest ustalany na okres jednego miesiąca przez bezpośredniego przełożonego i podawany do wiadomości pracowników co najmniej na siedem dni kalendarzowych przed rozpoczęciem następnego miesiąca pracy”. Czy będzie możliwa prawidłowa ewidencja czasu pracy, jeżeli harmonogram jest ustalony na okres jednego miesiąca, a okres rozliczeniowy na trzy miesiące?