Katarzyna Wasilewska

Autorka jest konsultantem Hay Group w zespole Leadership &Talent, specjalizuje się w opracowywaniu i wdrażaniu procesów selekcji, oceny i rozwoju talentów w organizacji.

Kontakt:

katarzyna wasilewska @haygroup.com

Marta Wójcik

Autorka jest konsultantem Hay Group w zespole Diagnostyki Organizacyjnej, specjalizuje się w opracowywaniu kompleksowych rozwiązań służących badaniu potencjału oraz rozwojowi pracowników i organizacji.

Kontakt:

marta wojcik@haygroup.com

Prawdopodobnie każdy zna przykład osoby, która mimo bardzo dobrych wyników w trakcie studiów i dużej wiedzy merytorycznej nie osiągnęła równie dobrych wyników w pracy zawodowej. Z drugiej strony znane są przykłady osób, którym przeciętne wyniki podczas lat edukacji nie przeszkodziły w spektakularnej karierze zawodowej. Dobrym przykładem takiej kariery jest założyciel i były prezes firmy „Apple” Steve Jobs, który bez ukończonych studiów wyższych stał się niekwestionowanym rekinem biznesu.

Nie tylko pojedyncze przykłady, ale również systematyczne badania wskazują, że zdobyta wiedza i poziom IQ nie gwarantują osiągnięcia sukcesu zawodowego.