Polecenie odbycia podróży służbowej i sposób jej rozliczania
Menedżer w drodze
Pracodawca ma prawo wydać pracownikowi polecenie odbycia podróży służbowej w celu wykonania określonego zadania poza miejscowością, w której znajduje się siedziba firmy, lub poza stałym miejscem pracy. Wykonanie polecenia wiąże się z roszczeniem zatrudnionego o pokrycie kosztów takiej podróży. Jakie zatem koszty powinien pokryć pracodawca, w jakich przypadkach i kto ustala ich limit?
Anna Wolińska-Uchman
Autorka jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na UMCS. Posiada tytuł radcy prawnego. Prowadzi własną kancelarię. Specjalizuje się w prawie pracy, prawie prasowym, autorskim i gospodarczym.
Kontakt:
wolinska@kancelaria-rzeszow.com.pl
Wykonanie zadania poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy oznacza, że zadanie wykonane ma być w miejscu nieobjętym treścią stosunku pracy, a więc jest w stosunku pracy zdarzeniem nadzwyczajnym. Nie każde wykonywanie zadania poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy menedżera, jest podróżą służbową.
Mobilni menedżerowie
Podstawę formalną podróży służbowej stanowi polecenie wyjazdu. Nie może mieć charakteru generalnego. Powinno ono określać zadanie oraz termin i miejsce jego wykonywania. Biorąc pod uwagę powyższe, nie można uznać za podróż służbową wykonywania pracy (zadań) w różnych miejscowościach, gdy przedmiotem zobowiązania pracownika jest stałe wykonywanie pracy (zadań) w tych miejscowościach, a ich wyboru i terminu pobytu dokonuje każdorazowo sam pracownik (wyrok SN z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 350/00).
POTRZEBUJESZ POMOCY?