Potrzeby zatrudnieniowe polskich pracodawców na podstawie badania Bilans Kapitału Ludzkiego
Rekrutacja czy stagnacja?
Już po raz drugi zaprezentowane zostały wyniki największego w Europie Środkowo-Wschodniej badania rynku pracy, które realizowane jest w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL). Jedną z badanych grup są pracodawcy. Prawie 3 miesiące badań terenowych, wywiady zrealizowane na grupie ponad 16 tys. pracodawców oraz kilka tygodni intensywnych analiz zebranych danych pozwoliły przygotować raport o stanie rynku pracy w roku 2011 i o planach pracodawców na rok 2012*.
Analizując wyniki II edycji badań BKL, można zastanawiać się, czy mamy do czynienia ze stagnacją na rynku pracy i dużą ostrożnością pracodawców w zakresie działań rekrutacyjnych, czy może powinniśmy patrzeć na wyniki jako na zapowiedź negatywnych zjawisk związanych z dekoniunkturą?
Ilu pracodawców rekrutuje?
W II kwartale 2011 roku tylko 17 proc. pracodawców deklarowało, że poszukuje pracowników, co przekładało się na ponad 590 tys. osób poszukiwanych do pracy. Porównanie z wynikami poprzedniej edycji badań, realizowanych w III i IV kwartale 2010 roku, raczej nie napawa optymizmem. Wtedy pracowników szukało wprawdzie mniej badanych pracodawców (16 proc.), co przekładało się na 560 tys. osób poszukiwanych do pracy. Teoretycznie można by mówić o pewnej stabilności potrzeb zatrudnieniowych, ale biorąc pod uwagę różny czas realizacji obu edycji badań, sytuacja wygląda już mniej korzystnie. Pierwsze badanie zrealizowane zostało na przełomie III i IV kwartału 2010 roku, czyli w okresie, kiedy zapotrzebowanie na pracowników maleje. Kolejne badanie realizowane zostało w II kwartale 2011 roku, czyli w okresie, kiedy zapotrzebowanie na pracowników związane z rozpoczęciem okresu wiosennego intensywnie rośnie, a jak pokazują dane zebrane podczas II edycji, tak się nie stało.
POTRZEBUJESZ POMOCY?