Urlopy rodzicielskie i inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
Dla matki i ojca
17 czerwca tego roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca istotne zmiany w zakresie regulacji dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Powszechna jest opinia, że są to zmiany rewolucyjne. Ponadto w sposób odmienny od dotychczasowego kształtuje się teraz sytuacja pracownika ojca.
Czy w związku z nowymi regulacjami dotyczącymi urlopów rodzicielskich sytuacja rodziców i opiekunów uległa rzeczywiście doniosłym i istotnym zmianom? A jaki wpływ na zarządzanie pracownikami w firmie (w szczególności na planowanie podziału zadań i obowiązków poszczególnych pracowników/zespołów) będą mieć nowe regulacje?
Uprawnienia związane z rodzicielstwem
W celu umożliwienia pracownikom sprawowania osobistej opieki nad nowymi członkami rodziny od 17 czerwca pracownicy uprawnieni są do następujących urlopów:
● macierzyńskiego (w wymiarze 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie),
● dodatkowego urlopu macierzyńskiego (w wymiarze sześciu tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie),
● urlopu rodzicielskiego (w wymiarze 26 tygodni niezależnie do liczby urodzonych dzieci),
POTRZEBUJESZ POMOCY?