Standardy działań head hunterów (1)

Dlaczego firmy decydują się na współpracę z zewnętrznymi dostawcami w zakresie rekrutacji? Głównym celem przeniesienia części realizacji procesu rekrutacji na zewnątrz jest zwiększenie szans pracodawcy na pozyskanie i włączenie do zespołu najlepiej dopasowanych kandydatów oraz zmniejszenie ilości czasu poświęcanego na rekrutację. Pracodawca, który potrzebuje skuteczniejszego niż dotychczas dotarcia do kandydatów i chce przeprowadzić proces rekrutacji efektywniej, prędzej czy później pomyśli o tym, jakie możliwości może dać współpraca z dostawcą takich usług i zacznie szukać doradcy, który zwiększy jego szanse jako pracodawcy.

Jednak mówiąc o zwiększeniu szans, nie mamy na myśli wyłącznie dotarcia do szerokiej grupy odbiorów, czyli potencjalnych pracowników. "Szeroki lej" nie zawsze jest tym, na czym zależy pracodawcy. Równie ważne może być trafienie do bardzo wąskiej grupy osób, o ściśle określonych kompetencjach. Współpraca z dostawcą usług rekrutacyjnych to także szansa na lepszą organizację całego procesu.

Działanie na rzecz wspólnego celu

Wspieranie się firmami zewnętrznymi w procesie rekrutacji to dość częsta praktyka i obejmuje wszystkie stanowiska i branże bez wyjątku. Na szczególną uwagę zasługuje współpraca z dostawcami w zakresie poszukiwania specjalistów i menedżerów średniego i wyższego szczebla, a zaprezentowane przykłady i doświadczenie zostaną ograniczone właśnie do stanowisk specjalistycznych i menedżerskich. Aby taka współpraca była efektywna i tworzyła pewną wartość, obie strony powinny spełniać pewne określone warunki.