Delegowanie pracowników zgodnie z nowymi przepisami
Sztuka przekraczania granic
18 czerwca tego roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące pracowników delegowanych, czyli osób wykonujących pracę w innym kraju Unii Europejskiej niż kraj ich zatrudnienia. Właściwe organy będą mogły zbadać, czy przedsiębiorstwo prowadzi znaczącą działalność w państwie siedziby oraz czy delegowanie pracownika ma charakter tymczasowy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich branż. Pracodawcy muszą przechowywać dokumentację dotyczącą delegowania oraz ustanowić osobę odpowiedzialną za kontakt z właściwymi organami państwa przyjmującego. Dodatkowo są zobowiązani do składania oświadczenia umożliwiającego przeprowadzenie kontroli.
Nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników zaczęły obowiązywać 18 września br. Był to moment, w którym pracodawcy wysyłający i przyjmujący pracowników musieli po raz pierwszy złożyć oświadczenia o takich osobach. Oświadczenia umożliwią przeprowadzenie kontroli stanu faktycznego delegowania. Była to również data graniczna dostosowania swoich procedur do obowiązków nałożonych przez ustawodawcę. Niespełnienie nowych wymogów może skutkować nałożeniem kary finansowej przez Państwową Inspekcję Pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?