Czy rotacyjne wyjazdy pracowników do pracy w Niemczech kwalifikują się jako delegowanie

Pracodawca będzie realizował zlecenie w Niemczech, trwające około 18 miesięcy, które wymaga stałej obecności pracowników na miejscu. Praca będzie wykonywana rotacyjnie: pracownicy będą przebywać 2 tygodnie w Niemczech, a następnie 2 tygodnie w Polsce. Będą to ci sami pracownicy, wymieniający się w określonych cyklach. Część obowiązków będzie realizowana na terytorium Niemiec, a część w Polsce. Czy w takim przypadku mamy do czynienia z delegowaniem pracowników za granicę, czy można to uznać za podróż służbową?