Rozwój technologii, niskie bezrobocie, zmiany pokoleniowe, większa mobilność czy proces starzenia się społeczeństw to tylko niektóre ze zjawisk wpływających na rosnące problemy z pozyskiwaniem odpowiednich kandydatów do pracy. Wobec tego korzystanie przez rekruterów z mediów społecznościowych jest naturalną konsekwencją zachodzących procesów i chęcią przystosowania się do trudnego rynku pracownika, na którym pracodawcy rywalizują o kandydatów.

Social media w wyścigu o talenty

Pierwsza edycja badań "Media społecznościowe w rekrutacji" pokazała, że procent polskich rekruterów wykorzystujących social media w swojej pracy jest bardzo wysoki i w 2015 roku wyniósł aż 97 proc. Dla porównania, powołując się na wyniki Jobvite, w tym samym roku z portali społecznościowych korzystało 96 proc. rekruterów w Stanach Zjednoczonych. W edycji przeprowadzonej w 2016 roku okazało się jednak, że liczba ta nieznacznie spadła i wyniosła 95 proc. dla wszystkich ankietowanych - 91 proc. dla pracowników wewnętrznych działów rekrutacyjnych i 98 proc. dla headhunterów.