Przegląd mediów zagranicznych

Empatyczne liderki

Yizhen Lu w artykule "Why Diversity is Key to Future Leadership" podkreśla, jak ważne jest zwiększanie liczby kobiet pełniących funkcje przywódcze. Niedawno opublikowany raport firmy Grant Thornton dotyczący kobiet liderek w biznesie, wskazuje, że w regionie Azji i Pacyfiku ich liczba na wyższych stanowiskach wzrosła z 23 proc. w 2016 r. do 25 proc. w 2017. Jednak liczne badania nadal wskazują, że wiele zawodów wymagających dużej wiedzy i dyrektywności przypisywanych jest stereotypowo tylko mężczyznom. Ponadto od wybitnych liderek oczekuje się, żeby prezentowały zarówno przywódcze cechy kobiece, jak i męskie.

Tymczasem autorka podkreśla, że w dzisiejszych czasach, gdy efektywny styl przywódczy powinien łączyć zarówno orientację na ludzi, jak i na zadania, kobiety mogą okazać się niezastąpione. Wynika to z faktu, że wiele z nich oprócz tak ważnych umiejętności, jak asertywność czy charyzma ma wysoko rozwiniętą empatię. Lu powołuje się na badania CCL, z których wynika, że wysoki poziom tej kompetencji jest pozytywnie skorelowany z osiąganiem dobrych wyników w pracy. Ponadto osoby empatyczne znacznie szybciej podnoszą wzajemne zrozumienie i zaangażowanie członków swojego zespołu.