Oprócz niskiej stopy bezrobocia pracodawcom nie pomaga również ustawowy wzrost wynagrodzenia minimalnego (przypomnijmy, że w 2018 roku jest to 2100 zł brutto, czyli około 1530 zł netto), wzrost minimalnego wynagrodzenia godzinowego, a także nieustannie rosnąca presja płacowa. Jej efektem jest wyraźny wzrost budżetów wynagrodzeń i stałych kosztów pracy w wielu firmach. Według badania "WskaźnikiHR 2017" udział kosztów pracy w kosztach operacyjnych wzrósł o niemal 9 p.p. w stosunku do roku poprzedniego, osiągając poziom prawie 28 proc. w skali wszystkich przedsiębiorstw.

Zarządzanie wynagrodzeniami

Jak wynika z badania "Praktyki wynagradzania pracowników produkcji" przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku, pakiet wynagrodzenia typowego pracownika fizycznego składa się z płacy zasadniczej (określonej stawką miesięczną, godzinową, akordową lub mieszaną), stałych miesięcznych dodatków (stosowanych w prawie połowie firm), stałych rocznych dodatków (występujących w około 40 proc. przedsiębiorstw), a także płac zmiennych i benefitów (oferowanych przez co najmniej 90 proc. pracodawców).