O czym należy pamiętać, wysyłając pracownika za granicę?
Podróż służbowa czy oddelegowanie
Coraz większa konkurencyjność polskich przedsiębiorstw powoduje, że śmielej wkraczają one na inne rynki. Z tym między innymi wiąże się konieczność delegowania pracowników do wykonywania pracy w ramach usług, jakie świadczy polska firma. Oddelegowanie pracownika musi być dobrze przygotowane pod względem prawnym, a w tym zakresie praca działu HR ma ogromne znaczenie.
Podstawowym zagadnieniem jest określenie, czy pracownik wyjeżdżający za granicę będzie pracował jako pracownik oddelegowany czy też w ramach podróży służbowej. W pierwszym przypadku należy zmienić umowę o pracę w zakresie wynagrodzenia oraz miejsca świadczenia pracy. Generalnie zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
● rodzaj pracy,
● miejsce wykonywania pracy,
● wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
● wymiar czasu pracy,
● termin rozpoczęcia pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?