Bądź zawsze sobą?

Często spotykam się z firmami, które chcą wprowadzić u siebie tzw. przyzwoite zarządzanie, tzn. zrezygnować z hierarchicznej piramidy zarządzania, oprzeć się na zaufaniu, demontować bariery między kolegami, dać ludziom szansę bycia sobą. Ostatnio zostałem zaproszony przez zarząd średniej wielkości firmy: kilkuset pracowników, ponad połowa to kobiety. Po niezobowiązującej wymianie uprzejmości siedliśmy za stołem. Od razu stało się jasne, kto tam rządzi. Także