Przegląd mediów zagranicznych

Świadomość niepełnosprawności

Osasumwen Arigbe w artykule „5 Ways to Practice Disability Inclusion” zwraca uwagę na fakt, że wg raportów Światowej Organizacji Zdrowia ponad miliard osób żyje z jakąś formą niepełnosprawności. W szerokim spektrum niepełnosprawności znajdują się te widoczne (np. związane ze wzrokiem i mobilnością), jak i mniej widoczne (np. cukrzyca i problemy psychiczne). Ważne jest jednak to, abyśmy upewnili się, że nasze miejsca pracy wspierają osoby z niepełnosprawnością, ujawnioną lub nieujawnioną. Autorka daje kilka wskazówek w tym obszarze:

• Zrewiduj swoją strategię talentów. Należy tak usprawnić proces pozyskiwania pracowników i praktykantów (zarówno w samej organizacji, jak i we współpracujących agencjach rekrutacyjnych), aby umożliwiał zatrudnianie odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych.
• Stwórz/wspieraj grupy pracownicze dla osób niepełnosprawnych. Zapewniają one bezpieczną przestrzeń do dyskusji dla pracowników z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Pomagają także budować społeczność współpracowników, którzy mogą lepiej zrozumieć oraz wspierać swoich kolegów. Tego rodzaju grupy mogą również dostarczyć użytecznych zaleceń dotyczących przyciągania, włączania