Analityka HR w akcji

Dash Board jako efektowny i efektywny sposób prezentacji danych związanych z HR Prezentowanie danych za pomocą przepastnych tabel i raportów, a również opasłych prezentacji .ppt powoduje, że zajęci biznesem i przytłoczeni nadmiarem informacji decydenci zniechęcają się. Dlatego warto wprowadzić zwartą, graficzną formę prezentacji kluczowych danych HR – pulpit menedżerski (ang. Dash Board).

Dash Board jest to interfejs porównywany do kokpitu pilota w samolocie. Prezentujący dane w sposób zrozumiały, przejrzysty i łatwy do interpretacji – zazwyczaj za pomocą odpowiednich wskaźników, wykresów, prostych tabel. Ma on kilka ważnych zalet:

• przedstawione są tylko kluczowe dane,
• panuje ład informacyjny, przejrzystość i czytelność,
• wizualizacja danych koncentruje uwagę na ważnych aspektach (np. trendach, odchyleniach),
• grafika jest atrakcyjna dla menedżerów,
• ,,gotowiec” zwalnia menedżerów od przeprowadzania własnych analiz,
• nowoczesna forma buduje wizerunek działu HR jako profesjonalnego partnera.

Jakie dane prezentować?

Zazwyczaj Dash Board HR zawiera dane z trzech poniżej opisanych zakresów. Jednak ilość, zakres