Adekwatna rekrutacja

Na rynku pracy obserwujemy powrót do normalności. Scenariusze z początków pandemii wieszczące nadejście rynku pracodawcy nie zostały zrealizowane. Rekrutacja wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników nadal przysparza pracodawcom wyzwań. Firmy budują coraz bardziej elastyczne i zwinne strategie rekrutacyjne, które mają odpowiedzieć na nowe oczekiwania kandydatów.

W pierwszych miesiącach pandemii wiele mówiło się o potencjalnym końcu rynku pracownika i wyhamowaniu wzrostu oczekiwań kandydatów względem poziomu wynagrodzenia i modelu świadczenia pracy. Wkrótce okazało się jednak, że pozyskanie specjalistów nie jest tak łatwe, jak życzyliby sobie pracodawcy. Wynikało to z kilku powodów. Po pierwsze, kandydaci obawiali się przejścia do innej firmy w czasie pandemii. Zmianę zawodową rozpatrywali w kategorii ryzyka i niechętnie brali udział w rekrutacjach. Po drugie, czas pandemii dla wielu profesjonalistów był czasem weryfikacji priorytetów i pełnej koncentracji na tym, co dla nich najważniejsze – na zdrowiu, bliskich, pasji. Udział w wymagającym procesie rekrutacyjnym zwyczajnie nie był atrakcyjny.

Praktyki, które już się nie sprawdzają

Kluczowym powodem, dla którego nie zrealizował się scenariusz o końcu rynku pracownika, była odporność na koronawirusa, jaką wykazał się polski rynek pracy. Pracodawcy, dostrzegając odbicie gospodarcze, aktywność konkurencji i potrzebę odbudowywania biznesu, podjęli działania prowadzące