Stereotypy, uprzedzenia, przekonania...

Każdy z nas ma jakieś przekonania i poglądy. Instynktownie i nawykowo dokonujemy oceny ludzi, rzeczy, zjawisk. Nie da się tego wyeliminować również w pracy rekrutera. Warto jednak być świadomym zagrożeń z nich wynikających, aby uniknąć błędów w procesie rekrutacji i pozyskać do firmy jak najlepszych kandydatów.

Przekonania, którymi się kierujemy, są w dużej mierze kształtowane przez środowisko i samoświadomość. Latami gromadzimy doświadczenia budujące nasz światopogląd. Tysiące, a może miliony impulsów, które w każdym momencie odbieramy, wywołują w nas emocje. Te z kolei popychają nas do określonych reakcji i działań. Nieustannie staramy się porządkować i etykietować, żeby upraszczać świat wokół nas. Budujemy oceny: coś jest dobre, niedobre, ładne, brzydkie, mądre, głupie. W naturalny sposób czujemy, że nasz punkt widzenia świata jest prawdziwy i słuszny. Trudno bowiem zaprzeczać własnym doświadczeniom, poglądom czy wartościom. Z drugiej strony nasza życiowa perspektywa ulega też ciągłym zmianom - czasem większym, czasem niezauważalnym. Dotyczy to zarówno sfery osobistej, jak i zawodowej.

Ponieważ wręcz niemożliwe jest dokonywanie wyborów obiektywnie dobrych, posługujemy się kulturowo i społecznie przyjętymi kryteriami