Profesjonalizm nie ma płci

Sytuacja na rynku IT nadal nie sprzyja pozyskiwaniu kandydatów. Zbyt duża konkurencja zmusza firmy nie tylko do niestandardowego podejścia do procesów rekrutacyjnych czy szukania nowych kanałów pozyskania rąk do pracy, lecz także onboardingu. W związku z tym Centralny Ośrodek Informatyki uruchomił działania reskillingu, czyli przebranżowienia kandydatów do pracy w IT.

Najnowsze badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazują, że w Polsce brakuje 147 tys. specjalistów IT, aby ich udział wśród pracowników w Polsce równał się z liczbą pracowników IT w Unii Europejskiej. Według PIE obecnie specjaliści IT to około 3,5 proc. wszystkich zatrudnionych i jest to jedna z niższych wartości w Unii Europejskiej. 20 proc. przebadanych firm często musiało odmawiać realizacji projektu ze względu na brak specjalistów IT, a 64 proc. firm zatrudniło mniej specjalistów IT, niż planowało. Dane wskazują, że po prostu fizycznie brakuje pracowników, których należałoby wychować, wdrożyć i w końcu posadzić przed laptopami. Mamy więcej projektów niż rąk do pracy. Firmy wciąż zastanawiają się, jak poradzić sobie z tym wyzwaniem.

Centralny Ośrodek Informatyki (COI) to organizacja, która ma za zadanie dostarczyć polskim obywatelom projekty związane z cyfryzacją państwa. mObywatel, Profil Zaufany, CEPiK to tylko niektóre z tych najbardziej strategicznych, a liczba użytkowników niektórych z nich wynosi nawet kilkadziesiąt milionów. Nie możemy sobie pozwolić na ryzyko braku kadry specjalistycznej i niedokończenie kluczowych w skali projektów systemów. Aby temu zapobiegać, w pierwszej kolejności opracowaliśmy strategię dotyczącą trzech procesów - rekrutacji, onboardingu oraz działań związanych z employer brandingiem.