Work czy balance?

Wpływ pracy zdalnej na zaangażowanie i satysfakcję pracowników Pandemia COVID-19 przyniosła radykalne zmiany w sposobie wykonywania obowiązków służbowych. Praca zdalna, która dla wielu firm była jedynie ciekawostką lub rzadką możliwością, stała się codziennością. Jakie zmiany od tego czasu zaszły w środowisku pracy, jak możliwość pracy zdalnej wpłynęła na satysfakcję pracowników oraz łączenie życia osobistego z zawodowym, a także jakie wyzwania i korzyści przyniosła nowa rzeczywistość, pokazują najnowsze wyniki badania.

Badanie „Ewolucja pracy zdalnej. Analiza zmian, wyzwań i korzyści w nowej rzeczywistości zawodowej” zostało zrealizowane przez Experience Institute wśród aktywnych zawodowo użytkowników portalu Praca.pl na przełomie 2023/2024 r. W badaniu udział wzięło 1242 respondentów.

Na podstawie badania przeprowadzonego przez Experience Institute wśród aktywnych zawodowo użytkowników portalu Praca.pl wynika, że 70 proc. z nich ma możliwość pracy w formule zdalnej. Co więcej, z tej grupy aż 80 proc. faktycznie korzysta z tej opcji. 34 proc. respondentów pracuje w pełni zdalnie, 55 proc. pracuje w systemie hybrydowym, a 11 proc. wykonuje pracę zdalną okazjonalnie, na wniosek pracownika. Te statystyki pokazują, że model hybrydowy staje się dominującym rozwiązaniem. Jest on często postrzegany jako optymalne połączenie korzyści pracy zdalnej i stacjonarnej. Pracownicy mogą cieszyć się elastycznością i oszczędnością czasu na dojazdach, jednocześnie utrzymując regularne kontakty z zespołem, co sprzyja współpracy i integracji.