Przegląd mediów zagranicznych

Marta Gochnio

Head of HR & Back Office w CodiLime

Młodzi niedopasowani

Artykuł Dextera Tilo „Three-quarters of employers unhappy with graduate hires: survey” odnosi się do wyników badania Intelligent.com przeprowadzonego wśród 966 liderów biznesowych. Według raportu duża część firm musiała dla wielu młodych nieefektywnych pracowników przygotować plany naprawcze (79 proc.), a następnie część z nich ostatecznie zwolnić (60 proc.). Zwolnienia te nastąpiły, ponieważ 75 proc. pracodawców stwierdziło, że niektórzy lub wszyscy świeżo zatrudnieni absolwenci college’ów pracowali w niesatysfakcjonujący sposób.

Połowa respondentów twierdzi, że głównym powodem był brak motywacji lub inicjatywy. Jako przyczyny wymieniono także brak profesjonalizmu (46 proc.), słabe umiejętności komunikacyjne (39 proc.), trudności z informacją zwrotną (38 proc.) i niewystarczające umiejętności rozwiązywania problemów (34 proc.).

Dodatkowo według raportu ponad 60 proc. menedżerów ds. rekrutacji uważa, że świeżo zatrudnieni absolwenci szkół wyższych są bardziej roszczeniowi, łatwo ich urazić, nie mają odpowiedniej etyki pracy, nie umieją zarządzać obciążeniem, spóźniają się i nie zwracają uwagi na profesjonalny ubiór oraz język. Huy Nguyen, główny doradca ds. edukacji i rozwoju kariery w Intelligent, przypisuje ten problem ogromnemu kontrastowi między środowiskiem uniwersyteckim a korporacyjnym.