Co słychać w HR?

Anna Kamińska

Dyrektorka HR i członkini Senior Managementu Fresenius Kabi Polska

Firma Fresenius Kabi funkcjonuje na polskim rynku ponad 25 lat - w czym się specjalizuje?

Jesteśmy firmą farmaceutyczną obsługującą większość polskich szpitali w płyny infuzyjne, antybiotyki, anestetyki, leki onkologiczne, przeciwbólowe, biopodobne, żywienie kliniczne, a także wyroby medyczne do terapii infuzyjnej i transfuzyjnej oraz sprzęt jednorazowy. Fresenius Kabi to kilka współpracujących ze sobą jednostek - biuro w Warszawie zajmuje się marketingiem i sprzedażą, Wytwórnia Płynów Infuzyjnych w Kutnie wytwarza produkty lecznicze dla 34 krajów na całym świecie, a Centrum Logistyczne w Strykowie dostarcza produkty bezpośrednio do szpitali.

Budowanie zaangażowania zespołów to coraz trudniejsze zadanie działów HR - na co stawia firma w tym obszarze?

Uważamy, że nadrzędnym elementem budującym zaangażowanie pracowników jest kultura organizacyjna. Pracujemy nad zapewnieniem bezpieczeństwa psychologicznego pracowników - badania wskazują, że obecnie jest to ich priorytetowa potrzeba. Tworzymy przestrzeń do otwartego wypowiadania się na dowolny temat, zachęcamy do zabierania głosu, kwestionowania istniejącego porządku rzeczy. To jest dla nas istotne, aby pracownicy odważnie wychodzili z własną inicjatywą, proponowali zmiany, szczerze mówili, co myślą, bo tylko w ten sposób zaangażujemy ich we współodpowiedzialność za rozwój firmy, a przez to poczucie sensu pracy wzrasta. Jeśli pracownicy czują się kreatorami tego, co dzieje się w firmie, ich zaangażowanie rośnie. Mamy ten przywilej, że nasze produkty realnie pomagają ratować życie innym i, jak wskazują pracownicy, to dla nich istotny aspekt motywacji do pracy. Wewnętrzne badania wskazują, że nasze działania w tym obszarze są wysoko oceniane przez pracowników. Duży wpływ na zaangażowanie ma oczywiście osoba lidera - dlatego promujemy postawy menedżerskie, które sprzyjają współpracy, wychodzeniu z inicjatywą, ale także dają przestrzeń do dbania o dobrostan i rozwój osobisty pracowników.