Dobrostan psychiczny

Liderzy dobrostanu

Niektóre tematy są modne, inne są pilne. Zdrowie psychiczne pracowników mieści się w obu tych kategoriach i przestaje być tematem tabu. Coraz więcej firm dostrzega, że troska o dobrostan psychiczny liderów i zespołów to nie tylko wyraz odpowiedzialności społecznej, lecz także biznesowa konieczność i realna inwestycja, która przekłada się na efektywność i lojalność pracowników.

Daria Rzadkiewicz

Coach i mentorka z akredytacją EIA EMCC, trenerka biznesu, menedżerka z 20-letnim doświadczeniem w obszarze szkoleń, komunikacji, zarządzaniu zespołem i projektami.

W ramach kampanii „Personelu i Zarządzania” #jesieńzGŁOWĄ” odbyła się debata ekspertów pt. „Skuteczna inwestycja w zdrowie psychiczne pracowników - komu się opłaca i dlaczego?”. Dyskusja dotyczyła wyzwań współczesnych organizacji, takich jak: różnice pokoleniowe w podejściu do pracy, budowanie autentycznej kultury wsparcia oraz zadbanie o liderów, którzy mają być filarem zdrowej organizacji. W rozmowie wzięli udział: Dorota Dublanka, dyrektorka zarządzająca Departamentem Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR, Marta Bialik-Kowalczyk, dyrektorka zarządzająca w Szkole Trenerów Komunikacji opartej na Empatii, Anna Gołębicka, ekonomistka, ekspertka w Centrum im. Adama Smitha, Yuliia Pysmenna, COO w Tutlo oraz Mateusz Tałpasz, CEO SmartLunch. Dyskusję moderował Piotr Nowak, dziennikarz portalu Infor.pl. Inspiracją do debaty był także raport „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy”, przygotowany w ramach kampanii „Bliżej Siebie” organizowanej przez Grupę ArteMis.