Pracodawca i pracownik przed sądem pracy

Nikt z nas nie wie, kiedy znajdzie się w sytuacji, gdy będzie musiał wystąpić do sądu przeciwko swojemu pracodawcy albo że to pracodawca wytoczy powództwo przeciwko nam. Z tego właśnie względu niniejszy „Poradnik” może być pomocny dla wszystkich tych, którzy zamierzają wystąpić z powództwem do sądu pracy. W niniejszym opracowaniu zostały zdefiniowane i przykładowo wskazane sprawy z zakresu prawa pracy, które mogą być przedmiotem postępowania przed sądem pracy. Po przeczytaniu „Poradnika” Czytelnicy nie powinni mieć też problemu z ustaleniem, do którego sądu i w jakim terminie należy złożyć pozew oraz jak to zrobić. Pomocne mogą się tu okazać zamieszczone na końcu opracowania wzory pozwów najczęściej składanych w sprawach z zakresu prawa pracy. Ponieważ upływ czasu mógłby powodować trudności z przeprowadzeniem dowodu, przysługujące pracownikom i pracodawcom roszczenia ze stosunku pracy nie trwają nieskończenie. Ograniczeniu możliwości dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy służy instytucja przedawnienia. Z „Poradnika” Czytelnicy dowiedzą się, jakie roszczenia podlegają przedawnieniu i w jakim terminie, a także w jakich okolicznościach następuje zawieszenie i przerwanie biegu terminu przedawnienia oraz wstrzymanie jego zakończenia. Tradycyjnie już opracowanie wzbogacone zostało w wybór orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego omawianej tematyki.