Porada

TEMATY:

dyskryminacja

TEMATY:

dyskryminacja

Data publikacji: 2005-02-01

Zmiana treści umowy

PYTANIE:

Proszę o odpowiedź, czy powinnam domagać się zmiany zawartej ze mną umowy o pracę, jeżeli stawia mnie w gorszej pozycji niż pozostałych pracowników i - krótko mówiąc - jest dla mnie dyskryminująca? Co prawda kadrowa zapewnia mnie, że postanowienia te się nie liczą i nie będą brane pod uwagę, ale może moja sytuacja w zakładzie zależy od tego, co podpisałam w umowie?

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niepełnosprawności pracownika
Czy nauczyciel, który w danym dniu nie prowadzi zajęć lekcyjnych powinien przyjść na wyznaczony dyżur
Czy firma może przeprowadzić test umiejętności dla kandydatów do pracy
Czy pracownik obsługujący kasę fiskalną powinien być traktowany jak osoba, która pracuje przy komputerze
Kompetencje ważniejsze niż stereotypy

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Zmiana treści umowy