Wyrok sądu a zmiana świadectwa pracy

PYTANIE

Sąd pracy uznał wypowiedzenie za wadliwe i pracownik dostał odszkodowanie. Następnie wystąpił z wnioskiem o uzupełnienie świadectwa pracy. Czy w takiej sytuacji były pracodawca ma obowiązek dokonać zmian w świadectwie pracy? - Grzegorz W. z Krakowa

ODPOWIEDŹ

Wszystko zależy od podstawy zwolnienia i treści orzeczenia sądu. Niemniej jednak zasada jest taka, że przy wadliwym wypowiedzeniu pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie informację o wyroku sądu.