Czy wyrok o odszkodowaniu za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne wymaga nowego świadectwa pracy?

Jeżeli wyrok zapadł w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy.

W jakim terminie pracodawca wydaje nowe świadectwo pracy po wyroku dotyczącym zwolnienia dyscyplinarnego?

Pracodawca wydaje nowe świadectwo pracy w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku.

Co zawiera nowe świadectwo pracy po wyroku dotyczącym niezgodnego z prawem zwolnienia dyscyplinarnego?

Nowe świadectwo pracy zawiera informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Pozostała treść świadectwa będzie taka sama, w szczególności nie zmieni się data rozwiązania umowy.

Kiedy pracodawca uzupełnia dotychczasowe świadectwo pracy o informację o wyroku sądu pracy?

Na żądanie pracownika pracodawca uzupełnia świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia przedłożenia świadectwa pracy, gdy prawomocne orzeczenie dotyczy przywrócenia do pracy albo odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia.

Co pracodawca robi z poprzednim świadectwem pracy po wydaniu nowego świadectwa pracy?

Najpóźniej w dniu wydania nowego świadectwa pracy pracodawca usuwa z akt osobowych i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy w sposób uniemożliwiający odtworzenie jego treści.

Porada aktualna

na dzień 09.07.2026

tematy:

Data publikacji: 09.07.2026

Czy po wyroku uznającym zwolnienie dyscyplinarne za niezgodne z prawem trzeba wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy

PROBLEM

Sąd pracy uznał rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (zwolnienie dyscyplinarne) za niezgodne z prawem i zasądził na jej rzecz odszkodowanie. Jak w takiej sytuacji należy skorygować wydane jej wcześniej świadectwo pracy?

Pozostało 91% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń