Ekwiwalent przy niepełnym etacie

Pytanie

W styczniu 2007 r. firma rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do 18 godzin urlopu. Pracownik był zatrudniony w wymiarze 2/3 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym stałym - 1800 zł. Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop?