Kiedy wypłacić ekwiwalent za urlop po zmianie przepisów

PROBLEM

Z pracownikiem rozwiązujemy umowę o pracę 31 marca 2026 r. Osobie tej musimy wypłacić ekwiwalent za 6 dni urlopu za 2025 r. i 7 dni za 2026 r. Wynagrodzenie miesięczne pracownika składa się z płacy zasadniczej, 10% premii stałej i zmiennych prowizji. Prowizja została wypłacona w kwotach: w grudniu 2025 r. – 600 zł, w styczniu 2026 r.– 850 zł, w lutym 2026 r. – 1200 zł. Wynagrodzenia wypłacamy 5. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent za urlop i kiedy dokonać wypłaty po zmianie przepisów?