Czy niezatrudnienie ze względu na tatuaż będzie dyskryminacją

Jako pracodawca jestem przeciwnikiem tatuaży i nie chcę, aby ktoś z moich pracowników miał tatuaż w widocznym miejscu (chcę dbać o wizerunek firmy). Czy mogę nie zatrudniać takiej osoby? Czy będzie to automatycznie uznane za dyskryminację ze względu na wygląd?

PYTANIE

ODPOWIEDŹ

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie m.in. nawiązania stosunku pracy. Przyjęcie przy naborze pracowników kryterium nieposiadania tatuaży może być uznane za kryterium dyskryminacyjne. Wyjątek może dotyczyć np. pracowników, którzy będą pełnić funkcje reprezentacyjne w firmie związane z kontaktami z klientami, kiedy może to mieć negatywny wpływ na wizerunek firmy.

Pozostało 81% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie

Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców

Książka Zobacz więcej

Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców