comment
Porada
Data publikacji: 2014-11-04
Nietypowe sytuacje w prawie pracy
Czy niezatrudnienie ze względu na tatuaż będzie dyskryminacją
Jako pracodawca jestem przeciwnikiem tatuaży i nie chcę, aby ktoś z moich pracowników miał tatuaż w widocznym miejscu (chcę dbać o wizerunek firmy). Czy mogę nie zatrudniać takiej osoby? Czy będzie to automatycznie uznane za dyskryminację ze względu na wygląd?
PYTANIE
ODPOWIEDŹ
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie m.in. nawiązania stosunku pracy. Przyjęcie przy naborze pracowników kryterium nieposiadania tatuaży może być uznane za kryterium dyskryminacyjne. Wyjątek może dotyczyć np. pracowników, którzy będą pełnić funkcje reprezentacyjne w firmie związane z kontaktami z klientami, kiedy może to mieć negatywny wpływ na wizerunek firmy.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
