Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Czy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika na podstawie zgody wyrażonej w umowie o odpowiedzialności materialnej

Pracownik magazynu w umowie o odpowiedzialności materialnej wyraził zgodę na potrącenia z wynagrodzenia za pracę niedoborów, które mogą powstać w przyszłości i które nie zostały dokładnie określone co do wielkości. Czy w tej sytuacji można uznać, że pracownik wyraził zgodę na te potrącenia?