Gdy sekretarka zajmuje się sprawami kadrowymi

Każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia akt osobowych zatrudnianych przez siebie pracowników. W aktach tych powinny znajdować się druki potwierdzające realizację jego obowiązków wobec pracownika. Ogólnie można je podzielić na dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, nawiązaniem stosunku pracy, jego przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku łączącego pracodawcę z pracownikiem. Przepisy dotyczące tych zagadnień zawarte są w kodeksie pracy, w wielu innych ustawach niższej rangi, mających charakter przepisów wykonawczych do kodeksu pracy i pozostałych ustaw.