Przywrócenie do pracy na mocy orzeczenia sądu

Rozwiązałem w drodze wypowiedzenia umowę o pracę z jednym ze swoich pracowników. W wyniku odwołania się pracownika sąd pracy orzekł o jego przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach. Pracownik zwrócił się do mnie wyrażając gotowość podjęcia pracy. Niestety, nie jestem w stanie umożliwić mu natychmiastowego przystąpienia do pracy, gdyż muszę przesunąć do innej pracy osobę zatrudnioną na stanowisku, które poprzednio zajmował. Co powinienem w takiej sytuacji zrobić?