comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-04-13
Przerwa na lunch
Wielu pracodawców organizujących wyżywienie dla pracowników we własnej bazie żywieniowej lub zlecających jego prowadzenie w siedzibie pracodawcy dostosowuje w tym celu rozkład czasu pracy pracowników korzystających z tego świadczenia. Pracodawca dla tego typu świadczeń powinien wykonać dyspozycje organizacyjne wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Na podstawie art. 104 dostosowuje on, odpowiednio do potrzeb, rozkład czasu pracy w regulaminie pracy, jeżeli w ocenie pracodawcy korzystanie z wyżywienia zakłócałoby tok pracy.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka