Porzucenie pracy przez pracownika

omawianej sprawie nie bez znaczenia jest fakt, że pracownik nie stawił się w miejscu pracy dopiero od dwóch dni. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających danemu pracownikowi stawienie się do pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania. Należy jednak pamiętać, iż zawiadomienie pracodawcy może zostać dokonane również za pośrednictwem poczty, a dochowanie dwudniowego terminu będzie miało miejsce, jeżeli drugiego dnia pracownik wysłałby stosowne zawiadomienie. Niedotrzymanie powyższego terminu może być usprawiedliwione nadzwyczajnymi okolicznościami.