PRAWO PRACY

Problem przedstawiony w pytaniu jest związany w pewien sposób z wprowadzeniem do Kodeksu pracy w ramach nowelizacji instytucji tzw. urlopu na żądanie, co ma polegać na tym, że pracownikowi w każdym roku kalendarzowym będą przysługiwać do wykorzystania 4 dni urlopu na żądanie. Właśnie w związku z faktem, że o urlop ten pracownik może ubiegać się w dowolnym terminie, najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, pojawiły się pytania, czy w pierwszym dniu krótkiego zwolnienia pracownik może wystąpić z wnioskiem o udzielenia mu tego urlopu.

Skorzystanie z instytucji „urlopu na żądania” po to, by nie utracić wynagrodzenia, wydaje się jednak niemożliwe. Należy mieć na uwadze odpowiednie przepisy Kodeksu pracy regulujące zasady rządzące urlopami wypoczynkowymi. I tak z art. 165 i 166 Kodeksu pracy wynika, że:

• jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego z powodu choroby, pracodawca jest zobowiązany do przesunięcia urlopu na termin późniejszy,

• części urlopu nie wykorzystanej z powodu choroby pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Tym samym można stwierdzić, że choroba pracownika i urlop wypoczynkowy wykluczają się nawzajem.

Reasumując, w pełni uzasadnione jest stwierdzenie, że wystąpienie przez pracownika z żądaniem udzielenia mu urlopu na pierwszy dzień krótkiej choroby byłoby sprzeczne z przepisami prawa, a udzielenie przez pracodawcę urlopu w takich okolicznościach powinno być uznane za naruszenie prawa.