Zasiłek i urlop macierzyński dla pracownicy zatrudnionej na czas określony

eżeli pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (albo na czas wykonania określonej pracy, a także na okres próbny przekraczający jeden miesiąc), która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa ta automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Może ona jednak - korzystając z uprawnień wynikających z art. 180 § 3 k.p. - na dwa tygodnie przed przewidywaną datą porodu skorzystać z urlopu macierzyńskiego.