Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 21-07-2024
Data publikacji: 2024-04-25

Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim

PROBLEM

Pracownica jest zatrudniona na stanowisku specjalisty obsługi klienta w małym oddziale banku znajdującym się 2 km od jej domu. Za 3 tygodnie wraca do pracy z urlopu macierzyńskiego. W tym oddziale przewidziane jest zatrudnienie dla 2 osób. W okresie, kiedy pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, dwie zatrudnione w tym miejscu pracownice weszły w okres ochrony przedemerytalnej. W związku z tym nie ma możliwości, aby pracownica wróciła do dotychczasowego oddziału. Chcielibyśmy przenieść ją do oddziału oddalonego o 30 km, gdzie brakuje nam osoby do obsługi klientów. Pracodawca zapewnia przejazd służbowym busem i wyższe dodatki do wynagrodzenia. Jak formalnie dokonać tej zmiany? Czy pracownica może odmówić takiego przeniesienia?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00