Świadectwo pracy a nierozliczona zaliczka pracownika

Świadectwo pracy: Kodeks pracy precyzyjnie wskazuje, jakie kategorie informacji mogą być wpisane w świadectwie pracy. Nie ma więc podstaw prawnych do zamieszczania w świadectwie pracy dodatkowych informacji, które pracodawca uzna za wskazane. W związku z tym w świadectwie pracy pracodawca nie może zamieścić wzmianki na temat nierozliczonej przez pracownika zaliczki.