comment
Porada
Data publikacji: 2005-03-15
Jak zatrudnić pracownika tymczasowego
Praca tymczasowa: Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika w sposób ciągły (bez przerw w zatrudnieniu) i realizuje zadania należące do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego u tego pracodawcy, okres zatrudnienia pracownika tymczasowego może wynosić 36 miesięcy.
Jakie przyczyny nieobecności pracownika zatrudnionego na etacie bierze się pod uwagę zastępując go pracownikiem tymczasowym (czy mówimy o L-4, urlopie macierzyńskim, wychowawczym i bezpłatnym)? Czy po upływie 12 miesięcy pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika (art. 20 pkt 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych) musimy wykazać, że pracownik tymczasowy nadal pracujący zastępuje konkretnego nieobecnego pracownika etatowego i tym samym może pracować do 36 miesięcy?
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
