Jakie informacje o warunkach i zasadach pracy musi otrzymać zatrudniany pracownik

Oprócz informacji o warunkach pracy i płacy określonych w umowie o pracę pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy, o zasadach pracy w zakładzie, np.: dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, terminach wypłaty wynagrodzenia.