Odszkodowanie dla pracownika w razie rozwiązania przez niego umowy o pracę

Naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków: Pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków, ma prawo do odszkodowania. Prawo to jest jednak uzależnione od tego, czy podana przez niego przyczyna rozwiązania umowy była uzasadniona.