comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-02-11
Kary porządkowe
Kary porządkowe
P
rzepisy prawa pracy stwarzają pracodawcy możliwość ukarania pracownika, jeżeli przekracza on swoim postępowaniem przyjęte reguły. W dyspozycji pracodawcy są kary nagany, upomnienia i kary pieniężne.Zgodnie z
art. 108 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować wobec pracownika kary porządkowe. Karami tymi są: kara upomnienia i kara nagany. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może stosować również karę pieniężną.Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak również za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
