Zmiana podmiotu zatrudniającego

Zmiana podmiotu zatrudniającego

Agnieszka Poloczek

Procesem, który w zasadniczy sposób wpłynął na polską gospodarkę, jest jej prywatyzacja. Następstwem tych przemian stała się konieczność uregulowania sytuacji prawnej pracowników zatrudnionych w przekształcanych zakładach pracy i zapewnienia trwałości ich dotychczasowych stosunków pracy.

Przepisy prawa w sposób szczególny normują sytuację prawną pracowników zatrudnionych w tych zakładach pracy, które w całości lub części przechodzą w posiadanie innego podmiotu. Dotyczy to wszelkich przekształceń organizacyjnych, z którymi wiąże się zmiana pracodawcy, bez względu na podstawę prawną tej zmiany. Najczęściej spotykanym przypadkiem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę jest podział zakładu pracy, połączenie, przejęcie w całości lub części przez inny podmiot, przekształcenie przedsiębiorstwa państwowego w spółkę Skarbu Państwa itp. W tych przypadkach zastosowanie ma ochrona stosunków pracy pracowników przejmowanych zakładów pracy określona w art. 23 k.p., polegająca na zapewnieniu ich trwałości.