ZAKAZ KONKURENCJI W STOSUNKACH PRACY

Uregulowania dotyczące zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej pracownika wobec pracodawcy reguluje Kodeks pracy w art. 101¹ - 101⁴.

Zgodnie z art. 101¹ k.p. przez zakaz konkurencji należy rozumieć zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz zakaz świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Zakaz konkurencji nie obowiązuje pracownika bezpośrednio z mocy prawa lub z mocy nawiązania stosunku pracy, lecz dla swej ważności wymaga odrębnej od umowy o pracę (lub od innego aktu, na podstawie którego stosunek pracy powstał), umowy o zakazie konkurencji.