Konsekwencje prawne śmierci pracownika

W świetle przepisów prawa pracy ważne jest, czy osoba zmarła była pracownikiem, a w świetle przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych istotne znaczenie ma fakt, czy osoba zmarła podlegała ubezpieczeniom społecznym, tj. była ubezpieczona. Dlatego w części dotyczącej prawa pracy będziemy posługiwać się pojęciem pracownik, zaś w części dotyczącej ubezpieczeń społecznych pojęciem ubezpieczony.

Śmierć pracownika powoduje wygaśnięcie umowy o pracę. Zgodnie z art. 63Kodeksu pracy prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki konieczne do uzyskania renty rodzinnej. Jeżeli brak jest takich osób, prawa te wchodzą do spadku.