comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-07-07
Wakacyjne ubezpieczenie studentów
W okresie przerwy wakacyjnej pracodawcy dość często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów lub studentów przy pracach sezonowych lub jako personel mający zastąpić własnych pracowników przebywających w tym okresie na urlopach wypoczynkowych.
Barbara Zabieglińska
główny specjalista w Departamencie Ubezpieczeń i Składek ZUS
Z punktu widzenia ponoszonych kosztów na ubezpieczenia społeczne najkorzystniejsze dla zakładu pracy jest zawarcie z uczniem lub studentem umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług.
Umowa zlecenia - ubezpieczenia społeczne
Przepisy ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) określają, że studenci i uczniowie szkół ponadpodstawowych do ukończenia przez nich 26 roku życia nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy zlecenia.
W przypadku uczniów i studentów nie ma znaczenia, czy szkoła lub uczelnia, do której uczęszczają, jest szkołą publiczną czy prywatną, nie ma znaczenia również to, czy nauka odbywa się w systemie dziennym, wieczorowym czy zaocznym.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
