Ekwiwalent za urlop po zmarłym pracowniku

W razie śmierci pracownika jego stosunek pracy wygasa, a nie wykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Prawo to będące prawem majątkowym podlega w razie śmierci pracownika regulacji zawartej w art. 63¹ § 2 k.p.

Według tego przepisu prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku. Przepis ten przewiduje zatem odmienny od ogólnych zasad dziedziczenia porządek następstwa praw majątkowych wynikających ze stosunku pracy zmarłego pracownika. W myśl tego przepisu wymienione w nim osoby uzyskują prawo do ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany przez zmarłego urlop niezależnie od tego, czy są jego spadkobiercami czy nie. Na przykład w sytuacji gdy pracownik sporządził testament i powołał w nim do spadku jako jedynego spadkobiercę swoją matkę, wyłączając od dziedziczenia żonę i dzieci, to i tak żona oraz dzieci spełniające warunki wymagane do otrzymania renty rodzinnej będą uprawnione do ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop zmarłego oraz do innych praw majątkowych wynikających ze stosunku pracy zmarłego.