comment
Porada
Data publikacji: 2002-12-22
Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę
W moim zakładzie jednemu z pracowników, zajmujących kierownicze stanowisko zostało złożone wypowiedzenie umowy o pracę. Niestety, przez pomyłkę pracownica działu kadr w piśmie o wypowiedzeniu podała nieprawidłową datę zawarcia umowy o pracę. Wspomniany pracownik pierwszą umowę miał zawartą na czas określony (3 miesiące), kolejną - już na czas nie określony. Rozwiązana miała być oczywiście ta druga umowa, ale w wypowiedzeniu podano błędnie datę zawarcia pierwszej umowy, wobec czego z brzmienia pisma wynika, iż wypowiedzeniu ma podlegać pierwsza z wymienionych umów (na okres 3-miesięczny), która dawno już utraciła moc (drugą, obecnie obowiązującą umowę - na czas nie określony zawarto blisko 10 lat temu). Pracownik, składając odwołanie do sądu nie kwestionował zasadności wypowiedzenia, ale wskazał na wypowiedzenie niewłaściwej umowy.
Pozostało 74% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
