Prawo przełożonego do oceny pracownika

Powód D. wystąpił do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych przeciwko WSK S.A. o sprostowanie opinii i zadośćuczynienie pieniężne. Wyrokiem z kwietnia 2001 r. Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie częściowo uwzględnił powództwo.

Powód był pracownikiem strony pozwanej od listopada 1993 r. Po rozwiązaniu stosunku pracy zwrócił się do pracodawcy o wystawienie opinii. W opinii były informacje o stanowisku, a także ocena pracy.