Gdy nastąpi zmiana pracodawcy

Obecnie bardzo częstym zjawiskiem jest dokonywanie licznych zmian własnościowych dotyczących zorganizowanych i wyodrębnionych części przedsiębiorstw lub nawet przedsiębiorstw jako całości. Kodeks pracy w art. 23¹ podjął próbę regulacji sytuacji pracowników w przypadku dojścia do skutku takich właśnie przekształceń.

Określa sprawy związane z samym stosunkiem pracy, reguluje sytuacje w związku z przejściem zobowiązań odnośnie do zatrudnienia, nakreśla obowiązki pracodawcy wobec pracowników po przejęciu. Regulacja ta wyznacza również prawa pracowników wobec nowego pracodawcy związane z ewentualnym zakończeniem stosunku pracy tuż po przejęciu, ale już u nowego pracodawcy. Przepis tego artykułu stara się więc w sposób kompleksowy określić zarówno prawa, jak i obowiązki wszystkich zainteresowanych stron w sytuacji zmiany pracodawcy. Uregulowany został status prawny pracodawcy przekazującego, pracodawcy przejmującego, ale przede wszystkim określono status prawny pracowników przejmowanego zakładu pracy.